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Recruit

採用について

話し合いをする3人の手元
仕事内容

金融機関や航空会社など、幅広い業界の業務系システム開発をお任せ。お任せするのは要件定義、詳細設計、テスト、運用・保守、プログラミングなど、さまざま。現状、上流から担当できる社員は2名です。ゆくゆくはあなたにも上流工程をお任せできればと思います。また若手エンジニアの育成に挑戦したい方も大歓迎です。
★チーム制でプロジェクトを担当していただきます。

<開発案件について>

過去実績

  • ・銀行の住宅ローンシステム
  • ・生命保険の金融機関窓口販売用システム
  • ・投資信託システム
  • ・航空系 国際線のチケット購入システム 開発保守
  • ※現在は金融系案件が多めです。

使用言語

JAVA、C#、VB.NET、VBA、Oracle、MySQLなど

プロジェクトについて

プロジェクト先は東京都内が中心。開発期間は短いと数ヶ月、長いと3年半ほどで、半年~1年くらいの案件が多めです。客先には他社のエンジニアもおり、プロジェクト規模は大きいと数百名規模。金融系案件の場合は銀行ビル内で、50~100名のエンジニアとプロジェクトに取り組みます。

<業務のポイント>

プロジェクトは必ずチーム制

社長は、エンジニア同士で支え合うことの重要性や現場の大変さを理解している元エンジニア。そのため、当社では必ず自社エンジニア2~5名のチーム制で客先に常駐する体制を取っています。社員の仕事のしやすさがお客様満足度の向上に繋がるとも考えているため、お客様にもチームでの勤務を条件に案件をいただいています。

コミュニケーションが大切

お客様先で働くことになるうえ、他社のエンジニアやチームメンバーと連携することの多い仕事です。日頃からこまめに報連相をするなど、スムーズなコミュニケーションを心がけましょう。

募集背景

”感謝の気持ちを忘れることなく、喜び、希望に満ち溢れた会社でありたい”、そんな想いのもと誕生した当社。

顧客、社員が共に幸福で平和な日々を送れるよう、「人」を大切にしながら真摯に開発事業を行なってきました。
その結果、設立以来業績は右肩上がり。現在も安定的に依頼をいただいています。

そんな当社には現在、下積み中の若手エンジニアが多く在籍。
こうしたエンジニアたちを育てていくため、また今後さらに活躍できるフィールドを広げていくため、開発経験をお持ちの方を採用することになりました。

新たなことにも積極的に挑戦していきたいと考えているため、やってみたいことがあればどんどん声を上げてください。

入社後の流れ/社内メンバー

<入社後の流れ>


まずはチームメンバーである先輩が所属するプロジェクトへ配属。リーダーや先輩から案件について教えてもらいながら、できるところから業務をお任せします。

<社内メンバー>


全15名(女性8名・男性7名)の社員が在籍。年齢層は20代~50代と幅広く、中でも20代が多く活躍している組織です。
全員が中途入社で、エンジニア経験者だけでなく異業界から転職した人や、職業訓練校などで勉強してから入社した人もいます。

穏やかな性格の人が多く、飲み会やBBQ、勉強会など社員同士のコミュニケーションも活発。(現在、飲み会などは控えています)半期に1回の決算報告時には全社員参加の懇親会も開催します。

吹き出しパネルを持った4人
働きやすさへの取り組み/キャリア・アップ
働きやすさへの取り組み

社員を3チーム程に分け、その中に必ずリーダーを配置。 メンバーの状況を逐一把握できる体制を築いています。

さらに毎週の週報を通して近況報告と現場の声、勤怠の様子などを共有。そこでメンバーの「プロジェクト先のエンジニアと仕事がしづらい」「残業が増えてきて困っている」「新しい言語を勉強したい」といった悩みや要望を吸い上げ、客先と交渉しながら迅速にサポートしています。

キャリアステップ

▼一般社員
▼チームリーダー
▼プロジェクトリーダー
▼プロジェクトマネージャー
▼管理職(係長、課長、部長等)

※キャリアアップのスピードは人それぞれですが、入社後すぐにチームリーダーを任される人もいます。